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青島啤酒（濟南）有限公司，成立于2006年，地處濟南東部新城——濟南高新區(qū)，整個廠區(qū)占地約320畝，是由青島啤酒股份有限公司斥資約10億人民幣傾力打造的精品旗艦啤酒夢工廠，依托國際先進的釀酒技術和設備裝置，嚴謹創(chuàng)新的管理手段，成為青島啤酒大家族中展望新百年的首家“夢工廠”。
落戶泉城以來，青島啤酒在濟南市場發(fā)展勢頭迅猛，贏得了廣大消費者的認可和厚愛，市場消費需求和銷售量逐年攀升。目前，工廠產(chǎn)能達到40萬千升，主要生產(chǎn)優(yōu)質的青島啤酒、嶗山啤酒、趵突泉系列啤酒及桶裝鮮啤酒。通過了ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證、HACCP體系認證、測量管理體系以及能源管理體系認證。
青島啤酒（濟南）有限公司以 "健康中國 2030" 戰(zhàn)略為指引，創(chuàng)新構建 "制度鏈 - 技術鏈 - 文化鏈" 三鏈協(xié)同的健康管理體系，在 320 畝現(xiàn)代化廠區(qū)內繪就 "生產(chǎn)制造 + 健康賦能" 的發(fā)展新圖景。通過持續(xù)深化健康企業(yè)建設，公司實現(xiàn)職業(yè)病零發(fā)生、生產(chǎn)效率提升22%的顯著成效，形成可復制的 "青啤健康管理模式"。
公司按照政府主導、行業(yè)指導、部門協(xié)同、企業(yè)主責、職工參與的工作機制，把健康理念融入企業(yè)管理運行全過程，以解決影響職業(yè)健康危害因素為重點，以建設健康環(huán)境、加強健康教育、改善健康服務、強化健康保障、構建無煙環(huán)境、開展職業(yè)安全和健康主題活動等為載體，全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)責任，嚴防安全生產(chǎn)事故，弘揚健康文化，切實保障生命健康安全。
公司啟動健康企業(yè)建設工作，濟南市衛(wèi)生健康委員會組織市疾控中心、高新區(qū)社會事務部衛(wèi)健辦公室、職業(yè)病防治院所等多學科專家，多次赴企業(yè)進行現(xiàn)場調研、建設指導，幫助企業(yè)打造健康環(huán)境、優(yōu)化健康服務、創(chuàng)建健康文化、完善健康保障，打造快樂健康場所。
一、健全制度保障，構建全周期健康治理體系，奠定管理基礎，有效運行
公司成立健康企業(yè)建設領導小組與工作小組，形成 "橫向到邊、縱向到底" 的責任網(wǎng)絡。由總經(jīng)理擔任健康企業(yè)建設領導小組組長，建立 "月調度、季評估、年考核" 工作機制，將健康指標納入部門 KPI 考核體系。創(chuàng)新實施《職業(yè)健康積分制管理辦法》，員工健康行為與晉升、評優(yōu)直接掛鉤。
發(fā)揮工會、人力等橋梁紐帶作用，將健康企業(yè)建設與各種文體活動相結合，實現(xiàn)全員參與、共建共享。
公司先后修訂了《職業(yè)健康應急管理與響應程序》《職業(yè)健康管理規(guī)定》《職業(yè)健康管理程序》《勞動紀律管理規(guī)定》《濟南公司員工心理輔導制度》等管理辦法，自員工入職起按照制度規(guī)定保障員工權益得到切實維護。新增為員工繳納企業(yè)年金福利。
二、打造健康環(huán)境，提升創(chuàng)建實效，營造健康快樂場所
1.加強“硬件建設”投入，穩(wěn)步推進健康發(fā)展
公司為員工提供了各類生活娛樂場所，有職工書屋、網(wǎng)上圖書館、職工體育運動中心、配備健身器材、職工KTV等，讓員工生活更便利，不斷豐富員工的文化生活，創(chuàng)造良好健康環(huán)境。
公司為營造整潔、舒適的辦公環(huán)境、塑造良好的企業(yè)形象，合理布局辦公區(qū)域，規(guī)范辦公環(huán)境衛(wèi)生管理流程。近年來，完善基礎設施，開展形象提升工程，投資297.86萬元，對廠區(qū)環(huán)境、設施進行改造，建立更加舒適的工作環(huán)境。
改善工廠健康衛(wèi)生環(huán)境，對衛(wèi)生間全面升級改造。廠區(qū)衛(wèi)生潔凈，隨時保持清潔。
公司成立食品安全小組，持續(xù)優(yōu)化食品安全管理體系，消除食品安全隱患。整合優(yōu)化，升級改造—提升食品安全防護水平，層層壓實—食品安全防護工作推進。
廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸、處理符合國家、地方相關標準和要求，榮獲山東省省級水效領跑者榮譽稱號（濟南市唯一），榮獲濟南市第一批“無廢工廠”，榮獲山東省“綠色供應鏈管理企業(yè)”。
職工健康飲用水具備相關水質證明，制定并執(zhí)行飲用水衛(wèi)生管理制度，全力保障公司職工用水安全衛(wèi)生。為了員工的健康，生產(chǎn)車間、各班組安裝10臺飲用水凈水機，健康安全便捷。
2.推進數(shù)智化轉型，實現(xiàn)智慧運營環(huán)境突破
在近年來，公司積極推進數(shù)字化、智能化轉型，一系列數(shù)智化項目成效顯著。推進物流TMS項目，成品倉儲WMS項目，降低員工工作強度，通過車間照明系統(tǒng)升級，改善工作場所環(huán)境，鮮酒車間安裝大風扇，改善通風效果，投資固定資產(chǎn)熱泵項目208萬元，降低工作環(huán)境溫度等。這些項目共同構建起公司數(shù)字化、智能化生產(chǎn)與職業(yè)健康安全管理體系，全面推動企業(yè)高效發(fā)展，減少員工職業(yè)危害。
三、加強健康管理服務，構筑健康防護網(wǎng)，打造智慧健康新范式
深植創(chuàng)新文化建設，推動新質生產(chǎn)力�！拔逍 眲�(chuàng)新創(chuàng)效，榮獲集團榮譽，解決廠區(qū)難題，近年來公司持續(xù)改善項目秉承提高產(chǎn)品質量、降低成本、節(jié)能降耗、爭創(chuàng)標桿原則，勇創(chuàng)佳績。共摘得國家、省、市、集團十五項榮譽，公司連續(xù)三年被集團總部授予“持續(xù)改善項目優(yōu)秀推進工廠”榮譽，成果推廣應用后節(jié)支降耗成本超100萬元。
規(guī)范建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，按照有關規(guī)定妥善保存和管理，并定期評估。妥善安置有職業(yè)禁忌等職工，保護其合法權益。
強化健康教育，科普健康知識，全面提高職工健康素養(yǎng)。
職業(yè)防護，規(guī)范配備防噪耳塞、防護手套等12類防護裝備，開展穿戴防護服比武大賽，提高了員工安全健康意識和技能水平。
工作場所設置健康小貼士，為單位職工提供免費測量血壓、體重、腰圍等健康指標的設施；給員工配備擦傷扭傷藥品、創(chuàng)可貼、防暑降溫等物品的應急備用藥箱；開放健身場所，不斷完善健身設施，組織開展羽毛球、乒乓球等活動；設立心理健康輔導室，配備心理健康輔導人員（持有心理咨詢書證書），為安全生產(chǎn)、健康生活提供必要保障。
為確保員工身體健康，防止炎熱夏季高溫中暑，公司工會每年開展“炎炎夏日送清涼”活動。公司工會看望慰問了高溫下辛勤工作的一線職工，并向所有堅守崗位、默默奉獻的職工表示衷心感謝和崇高敬意。
不斷加強員工關愛活動，建立健全困難職工檔案，堅持開展中秋、春節(jié)走訪慰問活動，看望生病職工、生育職工，及時傳達組織的關懷。
建立青啤關愛基金，情暖病困職工。積極宣傳使用辦法，對公司罹患各類癌癥、白血病以及其他重大疾病的員工進行及時救助，有效解決了困難職工的燃眉之急，為員工提供雙重健康保障。
為預防與控制健康風險，維護員工健康和活力，公司將健康管理納入員工福利，每年組織一次員工健康查體活動，通過健康干預，提升健康意識，促成健康行為，繼而消除健康風險因素，以期降低慢性病和心理疾病的發(fā)生率。員工的健康行為、健康意識、心理和生理的亞健康狀態(tài)分析都將進一步納入公司員工健康管理評估體系中。
公司嚴格落實女職工產(chǎn)假、產(chǎn)檢假及哺乳時間，職工婚孕健康教育、婚前醫(yī)學檢查、孕前優(yōu)生健康檢查、婚前孕前保健及生育全程服務的重要內容，為給員工提供婚前、孕前和哺乳期的后勤保障服務，幫助員工及時了解相關科學保健知識，公司不定期組織員工觀看相關教育宣傳片，鼓勵員工優(yōu)生優(yōu)育，針對孕期、哺乳期的女職工，均享有每月帶薪產(chǎn)假假期、哺乳假期。
開展健康知識學習活動。組織開展女性健康講座，為女職工開展女性健康知識講座，引導女性職工樹立“預防為主，治療為輔”的健康理念，進一步增強女性職工健康意識，提高自我保健能力。組織開展職業(yè)心理健康知識講座，增強員工心理保健意識，緩解員工心理壓力，讓員工能夠自主完成心理健康調節(jié)、心理疾病預防，充分調動員工的積極性和主動性。
針對目前社會壓力，公司會不定期組織進行員工心理測評和教育發(fā)展培訓，確保員工身心健康。
開展健康教育，營造健康場所公司建立健康促進與教育制度，制定教育培訓計劃方案，把心理健康教育明確融入員工思想政治工作。開放心理健康輔導室，通過配備心理輔導人員、問卷調查、微信公眾號宣傳等方式，為員工提供健康宣傳、心理評估、教育培訓等服務，傳授情緒管理、壓力管理等自我心理調適方法和抑郁、焦慮等常見心理行為問題的識別方法，為員工主動尋求心理健康服務創(chuàng)造條件。
公司秉持關愛員工健康、為員工辦實事的理念，開展專項中醫(yī)問診、理療活動，講解中醫(yī)知識，一對一把脈問診，理療活動；開展“關愛口腔，健康微笑”專項口腔義診活動。
組織開展員工“關愛基金”捐款活動。同獻愛心、傳遞溫暖、共筑幸福，通過捐款匯聚暖心善意，送去溫暖，點燃希望，服務社會作貢獻。
四、建設健康文化，完善健康保障，培育健康價值共同體
倡導健康工作生活方式，讓全體員工在潛移默化中樹立健康理念，提高全員健康素質，助推企業(yè)優(yōu)質高效發(fā)展。組織豐富多彩的職工文體活動，如：健步行活動、羽毛球活動、乒乓球活動、歌詠比賽等，提升廣大職工群眾的積極性和主動性。
活躍員工文化生活，不斷豐富和發(fā)展企業(yè)文化。組織開展文化藝術節(jié)一系列健康活動，融合企業(yè)健康，組成藝術宣貫團。
組織召開公司退伍軍人座談會，為公司發(fā)展注入了強大正能量。把軍人過硬的作風和素質帶到工作中去，關鍵時刻站出來，危急關頭豁出去，將這種正能量積極傳遞給周圍的同事。公司將竭誠使每一名同事都能在愉快舒心的氛圍中高效工作。
公司每年定期開展專題黨課和尋訪紅色基地活動，傳承好紅色基因，傳播積極向上的文化理念。為弘揚愛國主義精神，增強職工的愛國主義熱情，組織全體職工觀看愛國主義教育影片活動。
營造歡樂和諧的文化氛圍，公司對員工的關愛和尊重，加強員工及家屬與公司的感情聯(lián)絡，加深員工的歸屬感和榮譽感，舉行了主題為“傳承紅色基因、共筑綠色未來”的慶�！傲弧庇H子活動。
情暖學子 助夢啟航，為鼓勵職工子女勤奮好學、立志成才、回報家庭、回報社會，為每年度內考上大學的職工子女助力。
熱心公益，積極履行社會責任。開展愛心獻血活動，公司員工積極響應，踴躍參與，獲得山東省獻血辦公室頒發(fā)的感謝狀。捐獻血液，挽救別人的生命是一件非常有意義的事情，能夠參加這次獻血活動感到非常光榮和自豪，參與者紛紛表示希望通過自身實際行動奉獻社會、幫助他人，踐行愛心承諾與使命擔當。如果身體條件允許會一直獻下去。一張張獻血證不僅凝聚著大家的濃濃愛心，更彰顯了青啤人的責任和擔當。
五、推進成效與展望
通過健康企業(yè)創(chuàng)建，公司職工對健康教育、健康理念等知識普及率達100%，構建了公司“大健康”管理體系格局，形成常態(tài)化健康企業(yè)管理模式，進一步完善基礎設施，營造員工健康、快樂的工作環(huán)境，形成全員參與、共建共享的健康環(huán)境， 公司將深化 "健康 + 智慧 + 綠色" 融合發(fā)展。
一是建設了綠色、環(huán)保、健康廠區(qū)，落實員工健康管理，提升員工職業(yè)病危害防護技能及自我保護意識，保障員工健康權益。零碳工廠建設實現(xiàn)光伏發(fā)電全覆蓋。
二是建設了職工體育運動中心、閱覽角、健身場所等基礎設施，持續(xù)開展員工健康評估并實施分類健康管理，高危人員干預及動態(tài)狀況監(jiān)測，有效緩解工作壓力帶來的不良情緒，推行健身活動促進員工健康體質。
三是通過數(shù)智化轉型，改善員工作業(yè)環(huán)境，減少員工職業(yè)危害。公司及時了解員工訴求，解決實際問題，受到員工群眾的普遍歡迎，充分發(fā)揮了員工群眾的智慧和力量，助力公司健康發(fā)展。
四是加強人才培養(yǎng)，進一步提升員工健康意識和自身健康技能。“聚合力 促發(fā)展”公司的職工代表提案榮獲市級榮譽。
五是企業(yè)健康文化入腦入心，深植“家”文化，員工幸福指數(shù)穩(wěn)步提升；切實從員工需求實際出發(fā)，解決急難愁盼問題；榮獲山東省輕紡行業(yè)“職工信賴的職工之家”榮譽稱號。
六是履行社會責任，彰顯使命擔當。積極參與到了公益事業(yè)中去，通過愛心獻血、開展公益等活動，提升了員工健康意識，進一步展示企業(yè)健康形象，彰顯企業(yè)的責任與擔當。